预知薪资低于应得工资后离开工作岗位，是否触

预知薪资低于应得后离职，需看是否正式解除合同。依据《劳动法》，劳动者有权获相应报酬，离职应协商或投诉。未正式解除即离职，可能需赔偿用人单位损失。
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预知薪资问题离职，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，不成则向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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预知薪资低离职，处理方式如下：1.与用人单位协商，表达离职意愿并要求支付应得工资；2.协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供工作证据；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。