被解雇但没有书面证明，我该如何应对？

您被解雇未获书面证明且单位拒付工资，可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，单位拒付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。若不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，无法获得应有的经济补偿。
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应对单位拒付工资，您可选择举报、仲裁或起诉。建议先尝试劳动仲裁，因其程序相对简便且专业；若仲裁结果不满，再考虑起诉。举报则适用于希望快速引起相关部门注意的情况。
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被解雇无证明拒付工资，应对如下：1.举报：向劳动行政部门反映情况，要求介入调查。2.仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付工资及赔偿。3.起诉：若仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。每一步都需保留好证据，以便后续处理。