公司规定绩效考核分数60分以下无绩效工资，这合

不合法，公司不能全部扣除绩效考核工资。依据《劳动法》，即使职员表现不佳，也不得扣除全部绩效工资，这是保障员工基本权益的规定。若公司违规操作，可能引发劳动争议，影响员工积极性和公司声誉。
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公司绩效考核工资处理应合规。常见处理方式为：明确绩效考核标准，确保制度公开透明；对不合理规定进行修订，遵守法律法规；与员工沟通，解释绩效制度原因。选择时应考虑公司实际情况和员工反馈，确保合法合理。
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不合法，应调整。具体操作：1.审查公司绩效制度，确保符合《劳动法》等法规；2.若制度不合规，与HR或管理层沟通，建议修订；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；4.同时，员工应了解自身权益，合理维护绩效工资。