入职签署试用期无补偿协议有效吗

试用期无补偿协议无效，试用期应支付正常工资。依据《劳动合同法》，试用期不成立则视为劳动合同期限，低于正常标准的劳动报酬应补足。否则，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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试用期不给工资，员工可申请仲裁。处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商无果后依次采取后两者，以确保权益得到维护。
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试用期无补偿不合规。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3. 仍无法解决，准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。