试用期离职收取培训费

对于用户咨询中提到的劳动合同中明确规定试用期离职需支付培训费的情况，这需要根据具体情况分析。若该培训属于用人单位提供的专项技术培训，并支付了相应费用，且双方在合同中明确约定了服务期及违反服务期的违约金条款，则此约定可能合法，但需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若仅为内部培训，则此约定可能违反法律规定，劳动者无需支付培训费。
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若用人单位提供了专项技术培训，并支付了相应费用，劳动者在试用期内离职时：1. 若劳动合同中有明确的服务期约定及违约金条款，劳动者需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。2. 若无明确约定或约定不合法，劳动者无需支付培训费，只需提前三天书面通知用人单位即可离职。
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从法律角度，试用期内离职劳动者在培训费问题上应注意：1. 确认培训性质，若为内部培训，则无需支付培训费。2. 查看劳动合同中是否有关于服务期及违约金的合法约定。3. 离职时，确保已提前三天以书面形式通知用人单位。4. 若用人单位要求支付不合理培训费，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。