公司遣散费怎么赔

首先，遣散费的赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。其次，根据《劳动合同法》，遣散费即经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若未按规定支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，可能影响公司信誉及经营。最后，若公司未及时支付遣散费，不仅面临法律诉讼风险，还可能被要求支付额外的赔偿金，且对公司声誉造成不良影响。
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首先，处理遣散费赔偿的常见方式有协商、调解和仲裁。其次，可先与劳动者协商，达成赔偿协议；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以降低成本和提高效率；若无法达成一致，再及时申请仲裁，确保合法权益得到保障。
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遣散费赔偿按工作年限计。具体操作如下：1. 计算员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；2. 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年；3. 及时支付遣散费，避免法律纠纷和额外赔偿。若未按规定支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能面临加付赔偿金的风险。