煤矿自动离职员工有补助钱吗？

煤矿自动离职员工一般无补助，但需视具体情况。分析：自动离职通常指员工未经批准擅自离职，这种情况下，员工可能因违反公司规定而丧失获得经济补偿的权利。然而，如果离职是因为公司存在违法行为，如未支付工资、未提供劳动保护等，员工可能有权获得经济补偿。提醒：若公司拒绝支付应得工资或补偿，或存在其他严重劳动纠纷，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.协商：员工与公司直接沟通，提出补偿要求，公司可根据实际情况决定是否给予补偿。2.调解：员工向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解员会协助双方达成和解。3.仲裁：员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，仲裁庭会进行裁决。4.诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，法院将依法判决。在不同情况下，员工应根据自身权益和公司行为选择最合适的处理方式。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。-协商：双方直接沟通，寻求解决方案。-调解：通过第三方调解机构进行调解。-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择方式：根据问题的复杂性和紧迫性，选择适合的处理方式。协商和调解较为快速，但可能无法完全满足诉求；仲裁和诉讼更具法律效力，但耗时较长。