公司未签劳动合同，没去工作算我旷工怎么办？

公司未签劳动合同，您有权依法辞职。根据《劳动合同法》，您提前三十日书面通知用人单位即可。若公司算您旷工，可依法维权，因为未签合同已违法，不及时处理可能导致您权益受损，如无法获得应有赔偿。
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未签合同可辞职。操作：1.提前三十日书面通知公司；2.保留通知证据，如邮件、快递单；3.若公司阻挠，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付二倍工资及赔偿。
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处理此类问题，您可选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。