公司试用期无故辞退员工怎么维权

您可以通过和用人单位协商解决，或通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维权。根据《劳动法》规定，发生劳动争议可申请调解、仲裁、提起诉讼。无故辞退属违法行为，若不及时维权，可能导致合法权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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可维权。具体操作：1. 与用人单位协商，争取和解；2. 协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。根据具体情况选择合适路径，确保权益得到维护。
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常见的处理方式包括与用人单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼。建议先尝试与用人单位协商解决，协商不成再考虑申请调解或仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与成本，仲裁和诉讼通常更具权威性，但耗时较长。