因盘点亏损被罚款，请问这合规吗？

不合规。公司司不属于行政机关，不能对员工进行罚款。《企业职工奖惩条例》第十二条规定，企业对犯有过错的员工罚款需满足：在劳动合同中有约定或制定员工手册且内容合法。公司未满足上述条件，对员工罚款不合法，员工可以申请劳动仲裁处理。
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不合规。不同情况下处理方式如下：1.若劳动合同中有约定罚款，需检查约定是否合法，不合法则要求公司退款或支付补偿；2.若制定了员工手册，需检查内容是否合法，不合法也要求公司退款或支付补偿；3.若既未约定也未制定手册，则公司罚款行为不合法，员工可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为：首先，明确公司罚款行为是否合法；其次，若不合法则和员工沟通协商退款，或按法律规定支付经济补偿；若员工不同意可申请劳动仲裁。本案例中，公司对员工罚款不合法，员工被罚款后，可以和公司沟通要求退款，或者按法律规定要求公司支付经济补偿，若公司不同意则可以申请劳动仲裁。