换工作后试用期内被辞退，我能领失业金吗？

通常情况下，试用期内被辞退不影响失业金领取资格。分析：根据《社会保险法》等相关规定，失业金的领取条件主要包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、且失业保险缴费满一定年限。您在原单位失业保险已交十年，满足缴费年限要求。试用期内被辞退属于非因本人意愿中断就业，因此理论上符合领取失业金的条件。提醒：若原单位或新单位在失业保险缴费上存在争议，或失业保险机构拒绝发放失业金，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作：1.与失业保险机构沟通：准备个人身份证明、失业保险缴费记录、试用期内被辞退的证明等材料，前往失业保险机构进行咨询和申诉。2.申请劳动仲裁：若失业保险机构拒绝发放失业金，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、辞退通知书、失业保险缴费记录等。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此之前，需收集更全面的证据，如证人证言、书面材料等，以支持自己的主张。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，必要时寻求专业律师的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与失业保险机构沟通协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与失业保险机构沟通，了解拒绝发放的具体原因，并提供相应证明材料进行申诉。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在选择时，需权衡时间成本、经济成本及胜诉可能性。