2021年9月1日入职2024年2月24日辞职赔偿按几个月月

针对入职日期为2021年9月1日、辞职日期为2024年2月24日的员工，公司赔偿工资的计算依据是劳动合同解除前的12个月平均工资。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿月数按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。
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员工在辞职后可要求经济补偿，通常按照工作年限与月工资的乘积来计算。建议首先与单位进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对于2021年9月1日入职至2024年2月24日离职的员工，公司赔偿工资的计算方法为先确定劳动合同解除前的月平均工资（包括基本工资和绩效工资）。然后根据工作年限确定赔偿的月数。最后，支付相应的经济补偿金。如有争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。