没有劳动合同受工伤了怎么办

未签订劳动合同却遭受工伤，仍可申请工伤认定。只要劳动关系确实存在，大多数情况下可以认定为工伤。需要依据《工伤保险条例》第十八条的规定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。建议及时处理，以免对工伤权益的保障造成不利影响。
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没有劳动合同发生工伤，首要步骤是确认劳动关系，随后申请工伤认定。在处理过程中，应充分考量证据的充分性和时效性，以确保个人权益得到最大程度的保障。建议寻求专业法律意见，明确操作路径和潜在的法律难题。
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针对未签劳动合同受工伤的情况，首要任务是确认劳动关系。具体操作步骤包括：1. 收集工资条、工作证等证明劳动关系的材料；2. 依照规定向社保部门提交工伤认定申请，所需材料包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明；3. 若提交的材料不完整，需按照社保部门的要求进行补充；4. 等待工伤认定的最终结果，如需要，可寻求专业的法律援助。