我现在因为家里临时有事上面按旷工处理突然不

如果你因家里临时有事被用人单位按旷工处理并克扣工资，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位此行为可能违法。你可以首先向当地劳动局监察大队投诉，要求单位补发工资。若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼并申请支付令，以维护你的合法权益。
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从法律角度，保障离职过程中的权益需做到：一、了解并遵守劳动合同及公司规章制度中关于离职的条款；二、保留好所有与离职相关的书面证据，如辞职信、交接单等；三、如遇用人单位违法克扣工资，及时向劳动监察部门投诉，并视情况申请劳动仲裁或提起诉讼；四、咨询专业律师，获取针对个人情况的法律建议。
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若你决定辞职，应首先查看劳动合同或公司规章制度中关于离职的规定。一般情况下，需提前书面通知用人单位，并办理好工作交接。若合同或制度中有特殊约定，如提前通知期限、违约金等，应按约定执行。同时，保留好所有与离职相关的书面材料，以避免后续可能出现的法律纠纷。