劳动补偿应发工资怎么核算

劳动补偿是以应发工资为基础进行核算的，包括基本工资、奖金等。根据《劳动合同法实施条例》，如果核算存在错误，劳动者有权申请重新核算，以保障自身权益不受损害。
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劳动补偿的核算一般按照应发工资的平均值来计算。计算时，应参考劳动合同中的条款、公司内部的规章制度以及当地的劳动法规，确保补偿计算合法合规，从而保障劳动者的权益，并避免可能的法律纠纷。
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计算劳动补偿时，应以应发工资为依据。具体步骤包括：确定劳动合同解除或终止的时间，计算前十二个月的应发工资总额，求出月平均工资，然后根据工作年限支付相应月份的经济补偿金。注意，如果月工资超过法定上限，应按照规定的标准支付。