工资追诉期是多久?

关于工资追诉期，一般来说时效为一年，但劳动者在职期间不受此限制。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若不及时处理，可能会丧失追讨的权利。
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针对工资追讨问题，处理方式主要包括劳动仲裁和诉讼两种途径。劳动仲裁程序相对简便，适用于争议较小的情况；而诉讼则适用于复杂或涉及较大金额的情况，通过法院作出判决具有更强的法律效应。
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工资追诉期限通常为一年，但在职期间不受此限制。解决方式可以选择劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁适用于简单争议，快速解决；诉讼则适用于复杂或涉及较大赔偿的情况。请及时采取行动以保护自身权益。