针对问题：一年五天年假怎么算

年假的计算是基于员工累计的工作年数来定的。具体来说，工作一年至十年的员工可以享受五天的年假；工作十年至二十年的员工年假为十天；而工作二十年以上的员工年假则为十五天。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，未按照规定休假可能会影响员工的福利和权益。
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年假的计算主要是以员工的工作年限为基础。常见的方式是根据工龄直接确定年假天数，如工作1-10年的员工年假为五天。在确定具体的年假计算方式时，应该结合实际情况，考虑工作年限、公司政策等多种因素。
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年假计算为五天的方式是：根据当年度已经过去的日历天数除以365天，然后乘以全年应该享受的年休假天数，最后减去已经安排使用的年休假天数。值得注意的是，如果员工请事假累计超过20天以上且单位不扣工资，或者因病请假累计达到一定的时长，可能无法享受当年的年休假。