实习生在法定假日没有假期，有什么解决办法？

实习生法定假日无假期可依法维权。分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，所有劳动者，包括实习生，在法定节假日都有权休息。若被安排加班，应获得不低于工资百分之三百的加班报酬。用人单位若剥夺实习生法定假日休息权，或未按规定支付加班工资，即构成违法。提醒：当实习生多次与用人单位沟通无果，且未获得应有补偿时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士帮助。
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具体操作：1.协商：实习生可与用人单位沟通，明确表达法定假日休息的诉求，探讨是否可以在后期补休，或以加班费等福利补贴形式进行补偿。2.劳动仲裁：若协商无果，实习生可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供加班记录、工资单等证据，要求用人单位支付法定假日加班工资或提供补偿。3.投诉或法律援助：实习生还可向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，实习生应保留好所有与争议有关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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处理方式：从法律角度看，实习生面对法定假日无假期的问题，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。在整个过程中，实习生应保留好相关证据，以备不时之需。若涉及复杂法律问题，建议寻求法律援助。