企业微信提离职被驳回

您在企业微信提出离职但被驳回，关于是否可视为已通知公司的问题，需具体分析。若日常工作中，微信是双方主要的工作沟通方式，包括工作汇报等，那么微信提离职可视为一种通知形式。但根据劳动法规定，正式的离职仍需公司出具解除劳动关系的证明。因此，尽管微信通知可能被视作初步沟通，但并不等同于正式的离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，建议您书面通知公司以确保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若想正式离职，除企业微信外，您可采取以下措施：1. 准备并提交书面离职申请，明确离职日期和原因；2. 保留提交书面申请的记录，如邮件、快递单等作为证据；3. 若公司不回应或拒绝，可咨询劳动仲裁部门或律师，了解进一步行动方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保离职权益不受损害，您应：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位；2. 保留所有与离职相关的沟通记录，包括企业微信聊天记录、书面申请等；3. 若公司未按时办理离职手续或拖欠工资，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。