超过一年的劳动关系案件怎么处理

超过一年的劳动关系案件，可向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受此限。若不及时处理，可能导致权益无法维护，造成经济损失。
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处理超过一年的劳动关系案件，常见方式为诉讼或协商。若仲裁时效已过，建议选择诉讼；若双方仍有协商空间，可考虑和解或调解，以更快速、低成本解决纠纷。
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超一年劳动关系案，可诉讼。操作如下：1. 准备证据材料，包括合同、工资单等；2. 撰写诉状，明确诉讼请求；3. 提交至有管辖权法院；4. 参与庭审，陈述事实理由；5. 等待判决，执行或上诉。若涉及拖欠工资，可不受时效限制。