工作人员失职应承担什么责任

工作人员失职责任视情况而定，非故意或重大过失一般不担责。依据《工资支付暂行规定》，若劳动者非故意或重大过失导致损失，责任由用人单位承担；若存在故意或重大过失，则按过错程度分担责任，用人单位可向此类工作人员追偿。不及时处理可能导致责任界定不清，影响企业正常运营。
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工作人员失职处理需分情况。1. 非故意或重大过失：用人单位承担损失，不追究劳动者责任；2. 故意或重大过失：依据《工资支付暂行规定》，按过错程度分担责任，用人单位可追偿；3. 严重失职且造成重大损失：用人单位可单方解除劳动合同，并依法追责。
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处理工作人员失职，可依据合同或法律规定追责。如劳动者失职，首先查看劳动合同约定，按约定处理；若无约定或约定不明，则依据相关法律法规，如《工资支付暂行规定》，根据劳动者过错程度决定责任分担，选择合适处理方式。