60岁以上无合同工伤如何赔偿？

60岁以上无合同工伤，单位需承担赔偿。依据《劳动合同法》等，未签合同单位应支付双倍工资补偿，未缴工伤保险则全部赔偿由单位承担。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷升级。
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60岁以上无合同工伤，处理方式：1.要求单位支付双倍工资作为经济补偿；2.若单位未缴工伤保险，向其追索全部工伤赔偿；3.向劳动保障部门申请工伤认定，确保权益；4.住院费用、陪护费、生活费等由单位支付，停工期间工资照发。
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60岁以上无合同工伤常见处理方式为要求双倍工资补偿、单位承担工伤赔偿、申请工伤认定及要求支付医疗等费用。选择时需根据单位态度、工伤严重程度及赔偿意愿综合决定。